射洪县机关工作人员平时考核系统

射洪县机关考核系统是依托于遂宁市机关工作人员平时考核平台的考核系统，让你能够每年将自身的各项考核情况进行总结查看，支持对用户的德智体美进行评估，从而调用公务员干部们的工作激情，快来绿色资源网下载吧！

射洪县公务员机关考核系统实施目的

为深入贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部的部署要求，大力整治基层干部不作为、乱作为等问题，切实加强机关事业单位人员的平时考核和日常管理监督，全面客观准确地评价干部的德才表现和工作实绩，为年度考核奠定基础、提供依据，激励鞭策干部勤政廉政、提高效能，根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员考核规定（试行）》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关法律法规和《中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局<关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知>》精神，遵照县委组织部、县人力资源和社会保障局《射洪县机关公务员平时考核实施办法（试行）》（射人社发〔2016〕11号）精神，结合我局实际，制定本实施办法。

射洪县机关考核系统考核内容

平时考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录工作人员在“德、能、勤、绩、廉”方面的日常表现，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。具体包括：

（1）工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理等能力；

（2）勤奋程度及出勤情况；

（3）贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德等方面情况；

（4）完成急难险重任务的情况；

（5）工作事业心和责任感，以及尽职履责、和谐相处、团结协作精神；

（6）完成工作任务的数量、质量和效率；

（7）遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；

（八）工作中的创新意识等情况。

射洪县机关工作人员考核系统考核标准

（1）“基本称职”等次记2分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，能够执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，基本能够完成工作任务，没有出现大的差错和失误。

（2）“不称职”等次记0分。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，未按时完成工作任务，工作质量较差，出现较大差错或失误，长期不按时上下班，有旷工现象。

（3）“优秀”等次记10分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，上班时间无无故缺勤、迟到、早退、脱岗。

（4）“称职”等次记4-8分。“称职”分为“称职+”、“称职”、“称职-”，分别记8分、6分、4分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显的差错和失误，忠于职守，上班时间无无故缺勤、迟到、早退、脱岗。